工厂食堂承包-德膳源团餐服务公司-谢岗食堂承包

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    2023-3-9

谭先生
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运营管理模式不合理?

运营模式也是重要因素,不合理,将导致费高也做不出好的食堂伙食。运营模式目前常见有:固定报餐模式、自由套餐模式、自由选菜模式(又称全自由模式)、自助餐模式及多模式组合模式等。用什么模式才适合您的企业?这是有讲究的。我们常有接到这样的咨询电话:工厂仅40人左右,要做全自由的选餐模式,问我们公司可不可以做?听到这种电话,我们只能无奈的跟对方解释为什么不能做这种模式。但感觉得到,对方听了并不满意,因为对方想做的全自由,因此,以“考虑一下”为由挂了电话,从此不了了之。

不同的模式都有各自的优点,固定报餐模式,运作简便,节省人工及简少浪费---,学校食堂承包,因此是200人以内食堂的选择;自由套餐模式,由于自由,可选择吃和不吃,因此浪费加大,优点在于选择性提高了,适合200~1000人企业;完全自由选菜模式,菜式多,一菜一价,选择性再次扩大,浪费也增大,人工增多,成本随之增大。因此,适合1000人以上的企业选择。组合模式是大型企业的选择,一般要2000人以上比较合适,可以同时有固定报餐、自由套餐或自由选餐模式,甚至还开设小炒、糖水、面食等窗口,充分满足员工的选择,但人工成本及浪费都难控制。

另外,在运营模式里面菜式的多少也是有讲究的。比如,9元/天三餐,谢岗食堂承包,有的企业为了员工有多选择,因此做成三荤两荤选择两荤一素。本来出发点是好的,但却没有考虑到这样做的话将导致另一个后果:肉量感觉少了,成本高了。为什么呢?因为肉品分散、多炒制两个菜式多燃料及油等。根据我们的经验,建议广大客户:9元/天做成一荤两萦;10元以上做成两荤一素;费往上加则可适当加多菜式选择。


企业将食堂承包给餐饮公司的好处企业将食堂承包给餐饮公司的好处!许多员工认为食堂对外承包是压缩员工伙食标准,或者是降低员工伙食标准。其实这是不明智的理解,或者说是错误的想法。公司食堂对外承包,其实有很多---性。其有责任的分工,容易---,节约开支,提高益,工厂食堂承包,减轻---压力。

一、责任的分工:把公司食堂对外承包后,责任的分工有了明确化。

1、公司(甲方)责任:公司只需提供厨房场地,厨具、水、电、燃料和乙方厨师住宿,同时---承包方(乙方)的正常运作就可以了。

2、承包方责任:必须负起整个公司员工后勤伙食工作。包括采购、运输、半成品加工、成品加工。平等分 配等。菜色搭配的好坏,体现承包者的经营效果。同时,承包方还必须负责卫生方面的管理。如个人卫生、厨房厨具卫生、饭厅、周边环境卫生、饭菜的卫生等。

二、容易管理:对于公司而言,从自己---转为------,本身效益就有了明显的提高。自己---必须样样问题亲力亲为的解决,还不一定达到---的效果。而------就不一样了,只要把员工不同因素的信息(问题)传达给承包方,由承包方来具体执行实施。在某种---给承包方一些压力,迫使承包方做好其本份工作,达到公司的---目的。



承包一个千人工厂的饭堂,应该能赚不少钱。高埗的尹先生就是这样想的,他承包的五金制品厂的食堂,结果发现,现实与自己的想法差距太大。

     工厂食堂承包者介绍:“以前这个食堂里面,是现金消费,我们就想改变一个经营模式,按照消费的模式,像卡一样,先消费,月底结账,这些食客,可以不用先掏钱,生意会比外面,(餐饮)生意有竞争性,但是需要厂里---,帮结---。”

由于厂区外面食肆林立,加上一部分员工在外租房自己开伙,结果到食堂就餐的员工只有100多人,远远达不到盈利的人数。食堂的合伙人刘先生:“现在每天工人吃饭,中午有100人左右,晚上40人左右,像这样经营的话,我扣去人工工资,扣去有米柴盐,每天亏200块钱左右,如果加上水电房租,每天亏600元,除去还有4个星期天,每个月亏2万元。”

      尹先生称,之前工厂---将员工每个月的餐饮补助---到卡里,让员工都在食堂就餐,他们才决定承包。现在这样亏损下去,他们顶不顺。

      工厂食堂承包者尹先生:“我们可以尝试博一下,希望厂里面给我们,免个两年三年租金,我们把合同做完,挽回来,甚至是说有人愿意(接手),愿意把投资或者厨具给钱我,他来做 我们相应,亏一点点也可以。”

厂方负责人表示,食堂承包合同书上确实有写,公司食堂承包,厂方为员工每个月---600元,但是实行的是自由消费。同时以工厂员工签名的协议书为准,厂方帮助投资人收回费。现在,员工选择到食堂就餐的,工厂每个月就充600元到饭卡里。不愿意到食堂就餐的,工厂每个月向员工发放500元现金补贴。

      我们常说,投资有风险,入市需谨慎。做任何一项投资之前,都得先考察好,以减少风险成本!如果觉得对方违约,不妨拿起法律,维护自己的权益。


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